Transformasi Sumber Daya Manusia PT Transjakarta Diakui Regional
PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) menunjukkan komitmen yang kuat dalam melakukan transformasi sumber daya manusia. Inisiatif ini mendapatkan pengakuan di tingkat regional melalui ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025. Penghargaan ini membuktikan bahwa Transjakarta mampu menciptakan kesejahteraan karyawan yang sejalan dengan efisiensi operasional layanan publik.
Berikut adalah tiga penghargaan yang diraih oleh Transjakarta:
- The Most Brilliant Employee Experience & Wellbeing Of The Year 2025 – Penghargaan ini diberikan kepada PT Transportasi Jakarta sebagai perusahaan yang mampu memberikan pengalaman kerja dan kesejahteraan terbaik bagi karyawannya.
- The Most Brilliant CEO in Human Capital Transformation of The Year 2025 – Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza, mendapatkan penghargaan ini sebagai pemimpin yang berkontribusi besar dalam transformasi SDM di perusahaan.
- The Most Brilliant Chief Human Capital Officer Of The Year 2025 – Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menerima penghargaan ini atas kontribusinya dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis.
Visi dan Komitmen Kepemimpinan
Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza, menyatakan bahwa keberhasilan ini merupakan hasil dari konsistensi perusahaan dalam menjadikan SDM sebagai aset strategis. Ia meyakini bahwa layanan transportasi publik yang andal dan berkelas dunia hanya bisa lahir dari tangan-tangan SDM yang unggul, bahagia, dan sejahtera.
Pencapaian ini adalah milik seluruh insan Transjakarta. Kami percaya bahwa layanan transportasi publik yang andal dan berkelas dunia hanya dapat lahir dari tangan-tangan SDM yang unggul, bahagia, dan sejahtera.
Revolusi dalam Manajemen Talent
Sementara itu, Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menjelaskan bahwa perusahaan sedang melakukan revolusi dalam manajemen talenta. Fokus utama Transjakarta adalah menciptakan ekosistem kerja yang tidak hanya mendukung produktivitas, tetapi juga menjaga keseimbangan hidup pegawai.
“Transformasi ini memastikan setiap individu di Transjakarta memiliki ruang untuk berkembang, yang pada akhirnya berdampak langsung pada kualitas pelayanan kami di lapangan,” kata Mayangsari.
Masa Depan yang Lebih Baik
Dengan penghargaan yang diraih, Transjakarta menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada operasional layanan transportasi, tetapi juga pada kesejahteraan dan pengembangan SDM. Hal ini menjadi fondasi penting dalam upaya meningkatkan kualitas layanan publik di Jakarta.
Transformasi yang dilakukan oleh Transjakarta menjadi contoh nyata bagaimana perusahaan dapat menjadikan SDM sebagai aset utama untuk mencapai tujuan jangka panjang. Dengan komitmen yang kuat dan visi yang jelas, Transjakarta siap menjadi salah satu perusahaan transportasi yang mampu bersaing di tingkat regional maupun global.
0 Response to "Transjakarta Integrasikan Kesejahteraan dengan Digital dan Manajemen SDM"
Mohon komentarnya berhubungan dengan artikel yang ada. Komentar yang mengarah ke tindakan SPAM akan dihapus atau terjaring secara otomatis oleh spam filter. Terima kasih!
Maaf, komentar Anda dimoderasi dahulu sebelum ditampilkan.